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          IT'S NOT JUST A ZIP

          2022-04-18

          Diversity & Inclusion是人們拒絕根據種族、性別、宗教、信仰、殘障、年齡、出身、性別識別/性取向等個人特性加以歧視、希望實現包容性社會的活動,而近年來,重視這一活動的時機日趨成熟,發展迅速。

          通過實現Diversity & Inclusion來擴大立場不同人士的就業機會,不僅有助于實現公正平等的社會,還會成為促使企業成功的源泉,這點在相關調查中已得到明確。2020年、美國咨詢公司麥肯錫(McKinsey & Company)發布了有關多樣性的報告“Diversity wins”。報告指出“管理層由多種人才構成的企業,財務業績也高于其他企業”這一事實。而且,同時發布的報告“Diversity still matters”中得出這樣的結論:即使在新冠疫情全球蔓延這樣的危機情況下,Diversity & Inclusion為企業業績恢復而帶來的優勢也不會改變。*2 此外,著手于企業品牌建設的優興咨詢(Universum)發布的“全球最具吸引力雇主榜單”也表明,85%的全球最具吸引力雇主(企業)把重視多樣性的人才錄取工作視為最優先事項。*3

          以促進政治、經濟、學術等各領域領導層全球交流為目的的世界經濟論壇,也正在為推進Diversity & Inclusion而采取行動。在2019年的年度會議上,其基于“包容性事業可創造包容性社會”這一觀點,確立了聚焦于推進殘障人士活躍度的“Valuable 500”。接著,于2020年發布了“多樣性、公平性和包容性工具包4.0”,目的是支援企業在后新冠時代“構建公正、平等且具有多樣性的職場”。*4

          如上所述,許多人和企業開始認識到Diversity & Inclusion無論在倫理上還是經濟上都存在必然性。于是,在政治、經濟、體育、藝術等所有社會領域,那些用于實現Diversity & Inclusion的舉措正在快速擴展。


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